SMART leerdoelen¶

Inleiding¶

Een leerdoel gebruik je om te bepalen waarin je wil groeien, of om te weten wat je uit een studieonderdeel wil halen. Om een leerdoel op te stellen gebruiken we de SMART-methode. SMART wordt tijdens je hele opleiding gebruikt, daarom is het belangrijk dit goed te beheersen.

SMART¶

SMART staat voor:

• S: Specifiek
• M: Meetbaar
• A: Acceptabel
• R: Realistisch
• T: Tijdsgebonden

Specifiek¶

Het doel is duidelijk en concreet en beschrijft een waarneembare actie, resultaat of waarneembaar gedrag. Iedereen snapt welk resultaat je wilt bereiken.

• Wees specifiek door ten eerste te bepalen wat je doel is, oftewel je doel af te bakenen.

Geef antwoord op de volgende vragen:

• Wat wil je bereiken?
• Wie is/zijn erbij betrokken?
• Waar vindt het plaats?
• Wanneer vindt het plaats
• Waarom wil je dit bereiken?

Meetbaar¶

Je wil kunnen zien wanneer je je doel bereikt hebt. Daarom moet je meetbare doelen opstellen. Hiervoor is het van belang dat in de doelstelling exacte voorwaarden zijn geformuleerd waaraan het resultaat moet voldoen. Maak je doel meetbaar door antwoord te geven op de volgende vragen:

• Hoeveel ga je doen of moet gedaan worden?
• Hoe kun je dat meten?
• Welk resultaat levert dat op?

Acceptabel¶

Het doel dat je formuleert moet acceptabel zijn. Het moet passen bij je leertraject, en een meerwaarde hebben voor je studie.

• Is het doel voor jezelf aanvaardbaar; sta je achter je doel/persoonlijke leerdoel?
• Is het doel logisch gebaseerd op huidige of eerdere omstandigheden, gebeurtenissen of gedragingen?

Realistisch¶

Het doel dat je stelt moet haalbaar zijn

• Zorg er dus voor dat het binnen je bereik ligt

Vragen die je kunt stellen bij realistisch:

• Waarop baseer jij de haalbaarheid van het doel?
• Hoe zijn de mogelijkheden om aan het doel te werken?
• Welke hulpmiddelen heb jij ter beschikking?
• Zijn er omstandigheden, die de haalbaarheid beïnvloeden?
• Wie heb je nodig om je doel te bereiken?

Tijdsgebonden¶

Bepaal voor jezelf in welke tijdsbestek je je doel wil behalen Vragen die je je kunt stellen bij tijdgebonden zijn:

• Binnen welk termijn wil jij het doel bereikt hebben?
• Wanneer en ga je effecten meten?

Voorbeelden van SMART leerdoelen¶

• Minder uitstellen: ‘ik wil dit blok minimaal 3 keer per week een commit pushen.’
• Meer zelfvertrouwen: ‘ik schrijf elke dag iets op wat ik goed heb gedaan.’
• Beter plannen: ‘de eerste 2 uur van de dag werk ik aan de belangrijkste taak van mijn planning

Oefeningen¶

Bron¶

• Korte kennisclip (2.50m) SMART leerdoelen https://youtu.be/fLVUb-45XL4?si=tdL8RmQEln5f_dGo
• Boogaard, K. (2022, 17 februari). How to write SMART goals. Work Life by Atlassian. https://www.atlassian.com/blog/productivity/how-to-write-smart-goals